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可供选择的晋升策略的有（）

A.以员工实际绩效为依据的晋升策略

B.以员工竞争能力为依据的晋升策略

C.以员工综合实力为依据的晋升策略

D.以员工交际能力为依据的晋升策略

E.以员工沟通能力为依据的晋升策略

答案
ABC
发布时间：2022-01-02
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第1题

晋升策略可供选择的范围有（ ）。

A.以员工实际绩效为依据的晋升策略

B.以员工交际能力为依据的晋升策略

C.以员工竞争能力为依据的晋升策略

D.以员工综合能力为依据的晋升策略

E.以员工沟通能力为依据的晋升策略

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第2题

下列属于引发政治行为的组织因素的有()

A、资源的重新分配

B、晋升决策

C、角色模糊

D、感觉到其它可供选择的机会

E、自私自利的高层管理者

F、不明确的绩效评估体系

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第3题

简述晋升策略选择的方法和注意事项。

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第4题

简述员工晋升策略选择的注意事项。
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第5题

晋升策略的选择不包括（ ）。

A.以员工实际绩效为依据的晋升策略

B.以员工工作为依据的晋升策略

C.以员工竞争能力为依据的晋升策略

D.以员工综合实力为依据的晋升策略

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第6题

晋升策略的选择包括（ ）。

A.以员工实际绩效为依据的晋升策略

B.以员工工作年限为依据的晋升策略

C.以员工竞争能力为依据的晋升策略

D.以员工工作表现为依据的晋升策略

E.以员工综合实力为依据的晋升策略

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第7题

实施晋升策略应采取的措施包括（ ）。

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第8题

适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。

A.实践绩效

B.员工竞争能力

C.员工工作表现

D.员工综合实力

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第9题

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（ ）。

A．首因策略

B．择优策略

C．淘汰策略

D．晋升策略

E．轮廓匹配策略

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第10题

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（ ）。

A.首因策略

B.择优策略

C.淘汰策略

D.晋升策略

E.轮廓匹配策略

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