关于绩效考评主体，下列说法正确的有()。

关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有( )。

A.考评者和被考评者是平等的交流者

B.考评者应多进行正面反馈、少进行负面反馈

C.考评者要帮助被考评者分析成功或失败的原因

D.考评双方可以就绩效考评结果的应用问题进行讨论

E.考评双方针对考评结果提出未来的工作目标和发展计划

( )属于平衡计分卡中学习与成长层面的指标。

A.评价创新能力的指标

B.评价员工能力的指标

C.评价信息能力的指标

D.评价生产经营绩效的指标

E.评价激励、授权与协作的指标

考评运作体系设计的内容包括( )。

A.考评组织的建立

B.考评指标的设计

C.考评方法的确定

D.考评结果的应用

E.绩效管理制度的建立与运行

有效的员工培训体包括( )

A.制度层

B.战略层

C.资源层

D.运营层

E.人员层

职能与业务管控的必备内容包括( )

A.战略管理

B.研发管控

C.财务管理控

D.流程管控

E.人力资源管控

人的终身学习具有( )

A.个体属性

B.团体属性

C.社会属性

D.中介属性

E.发展属性

关于企业集团，下列说法正确的有( )

A.企业集团具有多层次结构

B.企业集团具备总体法人地位

C.企业集团的核 心层就是集团公司

D.产权是企业集团唯一的联结纽带

E.企业集团是多个法人企业组成的企业联合体

劳动市场运作过程是( )之间交互影响和作用的过程

A.政府

B.求职去向不明

C.生产资料

D.用人单位

E.社会中价组织

在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理( )

A.不能体现无形资产对企业的贡献

B.立足于企业当前和未来的评价

C.以会计准则为基础，以财务指标为核心

D.能够在组织内部达成绩效指标的一致性

E.未能将战略制定与实施融入到绩效管理过程

员工职业生涯组织方法的影响因素包括( )

A.组织特色

B.人力评估

C.经济环境

D.心理素质

E.工作分析