A.考评者和被考评者是平等的交流者
B.考评者应多进行正面反馈、少进行负面反馈
C.考评者要帮助被考评者分析成功或失败的原因
D.考评双方可以就绩效考评结果的应用问题进行讨论
E.考评双方针对考评结果提出未来的工作目标和发展计划
第1题
( )属于平衡计分卡中学习与成长层面的指标。
A.评价创新能力的指标
B.评价员工能力的指标
C.评价信息能力的指标
D.评价生产经营绩效的指标
E.评价激励、授权与协作的指标
第2题
考评运作体系设计的内容包括( )。
A.考评组织的建立
B.考评指标的设计
C.考评方法的确定
D.考评结果的应用
E.绩效管理制度的建立与运行
第4题
职能与业务管控的必备内容包括( )
A.战略管理
B.研发管控
C.财务管理控
D.流程管控
E.人力资源管控
第6题
关于企业集团,下列说法正确的有( )
A.企业集团具有多层次结构
B.企业集团具备总体法人地位
C.企业集团的核 心层就是集团公司
D.产权是企业集团唯一的联结纽带
E.企业集团是多个法人企业组成的企业联合体
第7题
劳动市场运作过程是( )之间交互影响和作用的过程
A.政府
B.求职去向不明
C.生产资料
D.用人单位
E.社会中价组织
第8题
在战略性绩效管理出现之前,传统的绩效管理( )
A.不能体现无形资产对企业的贡献
B.立足于企业当前和未来的评价
C.以会计准则为基础,以财务指标为核心
D.能够在组织内部达成绩效指标的一致性
E.未能将战略制定与实施融入到绩效管理过程
第9题
员工职业生涯组织方法的影响因素包括( )
A.组织特色
B.人力评估
C.经济环境
D.心理素质
E.工作分析
第10题
关于智力激荡法的参加人,下列说法正确的的( )
A.5-15人为宜
B.应对议题比较熟悉
C.专业结构要合理
D.资历、级别尽可能....
E.尽量选择有实践经验的人作为核心
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