从工作本身和组织结构入手，促进任务、角色的清晰化和丰富化，增强工作自身的激励因素，激发员工的内在工作动机，提高工作满意度，从而减少压力的措施有()。

A.提供控制力

B.工作再设计

C.控制组织氛围

D.提供社会支持

E.减少工作任务量

工作常富于变化属于（）的压力源。

A.工作本身因素

B.组织中角色

C.组织中人际关系

D.组织结构与气候

A.从正面教育入手

B. 从树立榜样入手

C. 从角色互换入手

D. 从建立、健全教育机制入手

A.工作本身因素

B.组织中角色

C.组织中人际关系

D.组织结构与气候

A.工作本身因素

B.组织中的角色

C.职业发展

D.组织结构与气候

E.组织中的人际关系

A.工作本身因素

B.组织中角色

C.组织中人际关系

D.组织结构与气候

领导对工作限制过多属于工作组织中（）类的压力源。

A.工作本身因素

B.组织中的角色

C.组织中的人际关系

D.组织结构与气候

A.工作本身因素

B.组织中的角色

C.职业发展

D.组织结构与气候

E.组织中的人际关系

员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A.工作本身因素

B.组织中的角色

C.组织结构与气候

D.组织中的人人际

A.促进技能单一化

B.保持任务离散性

C.保重任务多重性

D.提供反馈