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领导对工作限制过多属于工作组织中（）类的压力源。A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织中的人际

领导对工作限制过多属于工作组织中（）类的压力源。

A.工作本身因素

B.组织中的角色

C.组织中的人际关系

D.组织结构与气候

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更多“领导对工作限制过多属于工作组织中（）类的压力源。A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织中的人际”相关的问题

第1题

企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（　　）目标。

A.效率

B.公平

C.合法

D.成本

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第2题

下列关于人才甄选流程的设计，表述有误的一项是（　　）。

A.人才甄选流程主要包括三个环节

B.确定甄选流程中的甄选程序和标准这一环节的首要问题是确定甄选的程序和标准

C.公司在招募一位前台文员时，可以采用无领导小组讨论的测评方法

D.在人才选拔的最后环节，招募决策者会要求对候选人进行一系列附加的测评

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第3题

国际劳工公约的准予就业最低年龄公约要求（　　）以下儿童不得从事以获得经济收入为目的的生产性劳动。

A.18岁

B.16岁

C.15岁

D.14岁

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第4题

（　　）的工作价值取决于部门的职权和管理幅度。

A.生产人员

B.研发人员

C.销售人员

D.高级主管人员

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