企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是()。

其他工资占10%，由此，我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为()。

A.以职位为导向的薪酬结构

B.以技能为导向的薪酬结构

C.以绩效为导向的薪酬结构

D.组合型的薪酬结构

在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为2000元，最高值为4200元，则该等级的薪酬变动率为()。

A.220%

B.110%

C.2.1%

D.47.62%

。

A.薪酬调查

B.薪酬计划

C.薪酬分析

D.薪酬信息管理

在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指()。

A.企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构

B.企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构

C.企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定

D.企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计

IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定,IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于()。

A.基准职位定价法

B.设定工资调整法

C.直接定价法

D.当前工资调整法

甲企业平均薪酬水平比乙企业高，那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业()。

A.一定高

B.一定低

C.不一定

D.以上均不正确

值为()。

A.3400元

B.3600元

C.3800元

D.4200元

在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是()。

A.排序法

B.海氏评价法

C.要素计点法

D.要素比较法

以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性()。

A.吸引、保留和激励员工

B.控制劳动力成本

C.塑造企业形象

D.提高企业运营效率

岗位分析的方法不包括()。

A.观察法

B.访谈法

C.关键事件法

D.要素计点法