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[单选题]

企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分,不包括()劳动。

A.工艺性

B.技术性

C.辅助性

D.重复性(2016二级人力资源管理师《理论知识》真题)

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第1题

企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分,不包括()劳动

A.工艺性

B.技术性

C.辅助性

D.重复性

E.2017年5月

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第2题

劳动活动按照企业员工的工作性质分类,不包括()

A.工艺性劳动

B.体能性劳动

C.辅助性劳动

D.技术和管理性劳动

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第3题

按照企业员工的工作性质,将劳动活动分为()。

A.工艺性劳动

B.辅助性劳动

C.技术性劳动

D.管理性劳动

E.参与性劳动

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第4题

按照企业员工的工作性质,将劳动活动可以分为工艺性劳动、辅助性劳动和()

A.操作性劳动

B.检查性劳动

C.技术和管理性劳动

D.计划性劳动

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第5题

按工作性质配备的劳动防护用品,不应由企业偿提供。()
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第6题

员工日常行为规范:员工上班时按照工作性质,着统一的工装、职业装,并保持整洁、得体。生产岗位人员工作时间内必须正确穿戴()

A.工作服

B.劳动防护用品

C.防护鞋

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第7题

以下关于企业劳动规章制度的描述中,说法不正确的选项是()

A.企业劳动规章制度涉及员工的招聘

B.企业劳动规章制度涉及员工的入职

C.企业劳动规章制度不涉及员工的离职

D.企业劳动规章制度涉及员工的离职

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第8题

岗级与岗等是按照()进行划分的

A.责任大小

B.技能要求

C.劳动强度

D.劳动环境

E.工作性质

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第9题

员工自驾,不区分车辆的级别价位,统一按照()元/公里费用标准进行油费补贴

A.0.5

B.0.8

C.1

D.1

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第10题

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。根据上述定义,以下不属于人力资源管理活动的是:

A.甲公司劳动人事部门向单位全体员工发出调查问卷,为制定本公司规章制度做准备

B.乙公司劳动人事部门制定招聘计划,拟出招聘条件,派出员工前往某大学招聘大学毕业生

C.丙公司劳动人事部门组织新进员工进行岗前技术培训

D.丁公司劳动人事部门组织全体员工举行元旦联欢活动

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