按照企业员工的工作性质，将劳动活动分为（）。

A.年龄结构

B.生理心理素质结构

C.专业结构

D.性别结构

E.知识结构

A.生产人员内部各种比例关系

B.从事后勤保障的服务人员与企业全员的比例关系

C.企业中中青年、老年员工的比例关系

D.生产人员与非生产人员的比例关系

E.技术、管理人员与非生产人员的比例关系

A.劳动定额配置法

B.设备岗位定员法

C.按设备定员法

D.按比例定员法

E.按组织机构，职责范围和业务分工定员法

A.制定详细准确的评分标准与答案

B.科学组织阅卷人员

C.根据考试级别与类型采取多样化的阅卷方式

D.在高级别人员选拔笔试中，以客观性试题为主

E.对笔试试卷结果进行二次或三次审核

A.应聘者经历过的特定工作情境

B.应聘者在情境中要达到的目标

C.应聘者为达到目标采取的行动

D.应聘者行动的结果

E.应聘者结果的评价

A.与人力资源部门沟通

B.与测评专家沟通

C.与直接上级沟通

D.与基层员工进行沟通

E.通过互联网、国书馆等一些可利用的资料收集信息

A.态度、动机等内在素质

B.意识形态

C.知识和技能

D.心理素质

E.外在行为

A.急躁型

B.胶滞型

C.稳重型

D.兴奋型

E.活泼型

A.文化程度是智力的基础

B.是指人的脑力劳动能力

C.包括观察力、思维能力等

D.智力等同于人的特殊能力

E.可以在短期内通过培训提升

A.强调测评的区分功能

B.测评标准刚性弱

C.测评过程强调主观性

D.测评指标具有灵活性

E.结果体现分数或等级