人职匹配的类型包括以因素匹配和特性匹配。()

A.人格特性--职业因素匹配

B.人格特性一职业类型匹配

C.自我创业的道路

D.职业发展道路

E.人格类型一职业类型匹

A.马斯洛需求层次论

B.特性—因素匹配理论

C.人格类型与职业类型匹配理论

D.供求理论

E.期望理论

人职匹配过程的三个步骤，不包含

A.特性评价

B.职业因素分析

C.个人特性与职业因素的匹配

D.人格类型与职业类型

A.因素匹配

B.特质匹配

C.特性匹配

D.性格匹配

A.条件匹配

B.特长匹配

C.时间匹配

D.结果匹配

在人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含

A.特性评价

B.职业因素分析

C.个人特性与职业因素的匹配

D.个体能力水平与职业发展

A.性别匹配

B.兴趣匹配

C.性格匹配

D.特长匹配

A.人格因素测验

B.16PF测验

C.能力因素测验

D.人职匹配测验

帕森斯的特质因素论的目的是达到人职匹配吗？()

职业-人匹配分为两种类型，即条件匹配和特长匹配。()