在人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含A.特性评价B.职业因素分析C.个人特性与职业因素的

A.主动了解

B.主动分担

C.主动解释

D.主动解决

A.商业、饮食业、交通运输业

B.金融、旅游业、咨询服务业

C.食品、纺织业、电子工业

D.国家机关、党群组织、社会团体

A.使成员间相互交往，尽快熟悉建立信任感等

B.处理成员的焦虑与期待，能有效解决其消极情绪

C.鼓励成员探索个人的价值观与行为，深化自我认识，解决问题等

D.使学员能够面对即将分离的事实，协助其整理归纳所学，引导其健康成长

A.有利于减轻政府的压力，充分发挥劳动者的主观能动性和聪明才智

B.指劳动者进人劳动力市场，通过各种渠道自谋职业

C.在劳动力市场上，劳动者是就业的主体

D.就业问题政府不再做任何调解和干预