第1题
员工招聘主要包括招募和甄选两个环节。()
第2题
面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。()
第3题
第4题
A．错误
B．正确
第5题
第6题
A．合适的员工是组织达成战略的根本保障
B．弥补甄选失误的代价高昂
C．甄选失误会对员工个人带来伤害
D．甄选失误会给员工个人带来机会
第7题
A．招聘与甄选
B．培训与开发
C．绩效管理
D．薪酬与福利管理
E．员工关系管理
第8题
对现有员工进行某种测试，然后将这种测试作为员工甄选的内容之一，这种员工甄选的效度类型称为()。
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