员工招聘主要包括招募和甄选两个环节。（)

下列关于“平衡计分卡”理解正确的包括()。

A、是一种以财务指标为主的绩效衡量模式

B、把绩效考核的地位上升到组织的战略层面，使之成为组织战略的实施工具

C、不仅衡量组织过去发生的事情，也评估组织前瞻性的投资

D、由五个方面的指标构建起来的体系

E、是把组织的使命和战略转变为一套前后连贯的系统的绩效评价体系

绩效考核的比较排序法中比较适合于人数较少的组织的方法是()。

A、简单排序法

B、交替配对排序法

C、配对比较法

D、强制分布法

E、以上均不正确

战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下，绩效责任人包括()。

A、直接上司

B、同事

C、下属

D、被考评者本人

E、外部专家

绩效反馈是绩效管理的核心部分。()