面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种员工甄选方法，几乎在所有的员工甄选过程中都会用到面试，有时还不止一次地在甄选的相关程序中使用。

A、面试

B、笔试

C、心理测试

D、评价中心

面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。()

A．错误

B．正确

人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是()

A.面试法

B.测验法

C.评价中心法

D.个人信息法

E.背景检验法

F.笔迹学法

A.面试

B.心理测验

C.专业笔试法

D.评价中心

面试是公司选聘员工的一种重要方法。()

所有人员测评技术中使用最广泛的一种是( )

A．纸笔测试

B．面试

C．心理测验

D．基于模拟的测试

A、面试

B、心理测试

C、背景调查

D、笔迹分析

面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（ ）。

A.面试者的经验

B.主试人员的经验

C.面试的问题设置

D.面试者的知识结构

A、简历筛选

B、背景调查

C、面试

D、知识考试