近年来，员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发，员工福利外包的优势主要包括()。①有利于降低企业经营成本，改善经营绩效②能够提升企业人力资源管理的战略作用③有利于企业专注于自身的核心业务④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家⑤有利于提高员工福利保障水平和范围

A.①②③

B.②③④

C.①②③④

D.①②③④⑤

A.①②③

B.②③④

C.①②③④

D.①②③④⑤

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

A.帮助企业规避用工风险，并实现灵活用工

B.有利于降低经营成本

C.提升人力资源部门的战略规划能力

D.有利于提高员工福利保障水平和范围

员工福利项目的管理实施主体分类()福利、外包型福利。

A.薪酬外包

B.福利外包

C.员工关系服务外包

D.劳务派遣

A.员工福利计划的实施模式包括自主型和外包型两种模式

B.自主型模式的责任主体和实施主体都是企业

C.外包型模式的责任主体是企业，实施主体是外部的组织或机构

D.外包型模式的责任主体和实施主体都是外部的组织或机构

A.自办型福利的责任主体和实施主体是一致的

B. 采取自办型员工福利可减少福利项目从制定到执行的中间环节， 有效避免实施过程中出现偏差

C. 采取外包型福利项目可以发挥外部公司的专业特长， 节省管理成本

D. 采取自办型福利项目时， 福利项目实施的灵活性不如外包型福利项目

A.卖场管理

B.作业场管理

C.行政管理

D.员工福利部

A.①③

B. ②④

C. ①②④

D. ①②③④