员工福利外包是人力资源管理外包的重要内容，企业选择与人力资源服务外包商合作实施福利外包业务具有重要意义。以下哪个选项不属于福利外包的意义（）

B.为员工提供更好的福利

C.虽对组织绩效并无大帮助，但可减轻文档工作负担

D.避免与人力资源管理有关的法律诉讼

B．培训外包服务

C．薪酬福利外包服务

D．人力资源测评外包服务

A.外包领域扩展

B.利用外包顾问

C.大型福利咨询公司和大型会计事务咨询公司不断联合

D.服务商水平不断提高

B．构建与实施企业规章制度，考核与评价员工行为，强化员工纪律管理

C．通过实施保险、假期、礼物、活动等员工福利制度来缓解企业用工成本压力

D．以建设企业规章制度为目标，重视员工的内心需求，激发员工的工作热情

E．构建企业文化，形成企业价值观

B．提升员工忠诚度

C．保证招聘质量

D．减少用人风险

E．方便操作灵活性强

B．提升员工忠诚度

C．保证招聘质量

D．减少用人风险

B．减少员工申诉

C．降低综合用工成本

D．提高风险管理的专业化