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[单选题]

近年来，员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发，员工福利外包的优势主要包括（）。①有利于降低企业经营成本，改善经营绩效②能够提升企业人力资源管理的战略作用③有利于企业专注于自身的核心业务④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家⑤有利于提高员工福利保障水平和范围

A.①②③

B.②③④

C.①②③④

D.①②③④⑤

答案

D、①②③④⑤

解析：在世界范围内，员工福利管理开始强调社会化，突出体现在主体多元化的方面：一是企业通过签订合同把自己的福利计划外包给专业性公司来做，由他们具体负责员工福利的制度设计和实施，如目前流行的“第三方管理”；二是在企业实施的具体福利项目中借用专业机构的力量，包括企业年金计划的投资决策制定、DB及DC计划的评估等。此外，越来越多的社会团体开始关注员工福利领域，关于如何改善员工福利项目，这些团体提供了超过1000份的建议报告.选项中所列五项都是外包管理员工福利的优势。①②③④⑤项均正确，故答案为D

发布时间：2022-02-18

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第1题

近年来，员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发，员工福利外包的优势主要包括()。①有利于降低企业经营成本，改善经营绩效②能够提升企业人力资源管理的战略作用③有利于企业专注于自身的核心业务④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家⑤有利于提高员工福利保障水平和范围

A．①②③

B．②③④

C．①②③④

D．①②③④⑤

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第2题

2016年，A公司计划将员工福利外包。从员工福利管理的具体职能出发，其优势在于()。①外包有利于降低经营成本，提高经营绩效②外包有利于企业专注自身核心业务③外包有利于提高员工福利保障水平和范围④外包能够提升人力资源部的战略作用

A．①②③

B．①②④

C．②③④

D．①②③④

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第3题

员工福利项目的管理实施主体分类（)福利、外包型福利。

员工福利项目的管理实施主体分类()福利、外包型福利。

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第4题

员工福利外包是人力资源管理外包的重要内容，企业选择与人力资源服务外包商合作实施福利外包业务具有重要意义。以下哪个选项不属于福利外包的意义（）

A．帮助企业规避用工风险，并实现灵活用工

B．有利于降低经营成本

C．提升人力资源部门的战略规划能力

D．有利于提高员工福利保障水平和范围

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第5题

在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括()：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配;②员工福利管理日臻完善;③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理;④员工福利注重沟通，体现个性化特征;⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。

A．①②③④

B．①③④⑤

C．②③④⑤

D．①②③④⑤

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第6题

A．①②③④

B．①③④⑤

C．②③④⑤

D．①②③④⑤

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第7题

以下不属于员工福利的发展趋势的是？（）

A．从普惠制到重点针对核心人才的趋势

B．员工福利的弹性化趋势

C．员工福利的社会化趋势

D．工福利的非货币趋势

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第8题

某公司对员工进行员工福利知识的宣传和普及，从员工福利设计的角度考察，所属的环节是()。

A．员工福利计划调查

B．员工福利整体设计

C．员工福利计划的反馈

D．员工福利计划的客户关系管理

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第9题

20世纪末期以来，员工福利进入改革创新阶段，员工福利管理呈现的改革趋势包括()。①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配②体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理③员工福利注重统一，体现标准化特征④由提供保障为主到关注能力的提升

A．①②③

B．①②④

C．②③④

D．①②③④

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