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[单选题]

2016年，A公司计划将员工福利外包。从员工福利管理的具体职能出发，其优势在于（）。①外包有利于降低经营成本，提高经营绩效②外包有利于企业专注自身核心业务③外包有利于提高员工福利保障水平和范围④外包能够提升人力资源部的战略作用

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

答案
D、①②③④
发布时间：2022-02-23
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第1题

2016年，A公司计划将员工福利外包。从员工福利管理的具体职能出发，其优势在于()。①外包有利于降低经营成本，提高经营绩效②外包有利于企业专注自身核心业务③外包有利于提高员工福利保障水平和范围④外包能够提升人力资源部的战略作用

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

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第2题

近年来，员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发，员工福利外包的优势主要包括（）。①有利于降低企业经营成本，改善经营绩效②能够提升企业人力资源管理的战略作用③有利于企业专注于自身的核心业务④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家⑤有利于提高员工福利保障水平和范围

A.①②③

B.②③④

C.①②③④

D.①②③④⑤

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第3题

近年来，员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发，员工福利外包的优势主要包括()。①有利于降低企业经营成本，改善经营绩效②能够提升企业人力资源管理的战略作用③有利于企业专注于自身的核心业务④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家⑤有利于提高员工福利保障水平和范围

A.①②③

B.②③④

C.①②③④

D.①②③④⑤

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第4题

员工福利外包是人力资源管理外包的重要内容，企业选择与人力资源服务外包商合作实施福利外包业务具有重要意义。以下哪个选项不属于福利外包的意义（）

A.帮助企业规避用工风险，并实现灵活用工

B.有利于降低经营成本

C.提升人力资源部门的战略规划能力

D.有利于提高员工福利保障水平和范围

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第5题

员工福利项目的管理实施主体分类（)福利、外包型福利。

员工福利项目的管理实施主体分类()福利、外包型福利。

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第6题

随着信息化和经济的全球化，员工福利出现了新的管理模式。这种有利于降低企业在福利方面的各项成本，将有限的资源集中在发展自身核心竞争力上的管理模式叫做（）

A.薪酬外包

B.福利外包

C.员工关系服务外包

D.劳务派遣

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第7题

下列关于员工福利计划与团体保险的说法中，正确的是（）

A.团体保险与员工福利计划关系密切，是员工福利计划的唯一组成部分

B.团体保险通常可以享受一定的税收优惠政策，其作为员工福利计划可以为企业节省成本

C.团体保险作为员工福利计划，一部分不可保的员工将无法享受企业福利

D.团体保险作为员工计划的优势在于其保障是永久的，保险保障的携带性较高

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第8题

按照企业给员工提供的福利项目对象的一致性不同，员工福利计划可以划分为()。

A.统一型模式、差异型模式

B.免费型模式、绩效型模式、资历型模式

C.自主型模式、外包型模式

D.弹性员工福利计划模式、固定员工福利计划模式

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第9题

物流业务管理外包是指企业拥有物流设施的产权，将( )外包出去。

A.业务职能

B.管理职能

C.服务职能

D.计划职能

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第10题

下列选项中，有关员工福利计划实施模式的论述不正确的是()。

A.员工福利计划的实施模式包括自主型和外包型两种模式

B.自主型模式的责任主体和实施主体都是企业

C.外包型模式的责任主体是企业，实施主体是外部的组织或机构

D.外包型模式的责任主体和实施主体都是外部的组织或机构

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第11题

某公司对员工进行员工福利知识的宣传和普及，从员工福利设计的角度考察，所属的环节是()。

A.员工福利计划调查

B.员工福利整体设计

C.员工福利计划的反馈

D.员工福利计划的客户关系管理

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