现代组织越来越呈现出将狭义的人力资源供给与需求的平衡计划提升到广义的人力资源规划的发展趋势,其目的是（）

A.提高企业核心竞争力

B.增强企业总体竞争优势

C.保证企业正常运转

D.制订企业总体人力资源战略规划

E.保证企业总体发展战略

A．绩效管理

B．工作分析

C．员工关系管理

D．人力资源规划

A.人力资源供给预测

B.人力资源计划与修正

C.人力资源需求预测

D.人力资源供需综合平衡

A. 人力资源的需求

B. 人力资源的供给

C. 人力资源的流动

D. 人力资源的成本

A. 人力资源的需求

B. 人力资源的供给

C. 人力资源的流动

D. 人力资源的成本

此题为判断题(对，错)。

B.组织的一般经营计划制约人力资源的战术计划

C.组织的预算方案制约人力资源的行动方案

D.人力资源管理的目标只要与组织的长远战略目标相一致即可

A、查看竞争对手的人力资源需求

B、比较企业与市场提供的工资差额

C、确定人力资源的供需差距

D、弥补人力资源的供需差距

A.信息收集

B.人力资源需求与供给预测

C.制订人力资源总体规划和业务计划

D.人力资源规划实施与效果评价