强调知识结构,主张抓住知识的主干部分,削枝强干,构建简明的知识体系的是()
A.形式型策略
B.问题化策略
C.结构化策略
D.综合型策略
第2题
A.相互接纳将会形成一种书面的接纳证明
B.相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化
C.雇员已经融入组织氛围,而企业还需要对雇员继续进行考察
D.相互接纳是一个过程
第7题
内部招聘的特点是()。
A.新雇员对组织较熟悉,省去很多适应岗位的麻烦
B.新雇员给组织带来新的思维模式
C.具有良好的社会效应,为企业做了宣传
D.可以招到各层次的人才,人才结构比较完整
第8题
内部招聘的特点是()。
A.新雇员对组织较熟悉,省去很多适应岗位的麻烦
B.新雇员给组织带来新的思维模式
C.具有良好的社会效应,为企业做了宣传
D.可以招到各层次的人才,人才结构比较完整
第10题
A.识别个人的职业抱负模式和职业成功标准
B.促进雇员预期心理契约的发展,有利于个人与组织稳固地相互接纳
C.增强个人职业技能和工作经验,提高工作效率和劳动生产率
D.识别员工的职业抱负模式和职业成功目标
E.职业锚可为雇员中后期职业生涯发展奠定基础
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