受弯构件正截面受弯承载力计算中，两类T形截面划分的依据是( )。

A．工作轮换

B．工作分享

C．变相裁员

D．提前退休

E．内部招聘

A．提前退休

B． 减少人员补充

C． 增加无薪假期

D． 裁员。

A．有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况

B．人力资源需求小于供给时，限制雇用是唯一选择

C．人力资源需求大于供给时，可以增加现有人员的工作时间来解决

D．当人力资源供求达到平衡时，无须采取特别的人力资源措施

当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用()、

A提高员工工作效率

B外部招聘

C延长工作时间

D岗位培训

E聘用临时工

A．客观性人力资源不足，即供给小于需求

B．主观性人力资源过剩，即供给大于需求

C．客观性人力资源过剩，即供给大于需求

D．主观性人力资源不足，即供给小于需求

A．供给大于需求

B．需求大于供给

C．供给和需求总量平衡但结构不匹配

D．供需平衡

A．扩大经营规模

B．延长工作时间

C．外包部分业务

D．鼓励提前退休