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（2014.4多27）企业调整人力资源供给大于需求的措施有（）

A.工作轮换

B.工作分享

C.变相裁员

D.提前退休

E.内部招聘

答案
ABCD
解析：当预测企业人力资源供给大于需求时，通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡：(1)裁员。(2)提前退休。(3)变相裁员。(4)工作轮换。(5)工作分享。答案为ABCD
发布时间：2022-01-24
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更多“（2014.4多27）企业调整人力资源供给大于需求的措施有（）”相关的问题

第1题

企业调整人力资源供给大于需求的措施有（）

A．工作轮换

B．工作分享

C．变相裁员

D．提前退休

E．内部招聘

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第2题

当预测企业人力资源供给大于需求时，企业采用的保证企业人力资源供需平衡的措施有：

A．提前退休

B． 减少人员补充

C． 增加无薪假期

D． 裁员。

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第3题

人力资源过剩时的对策：当企业内部对人力资源的供给大于需求时，表明人力资源过剩，企业应采取什
么措施？

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第4题

当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（)、 A提高

当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用()、

A提高员工工作效率

B外部招聘

C延长工作时间

D岗位培训

E聘用临时工

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第5题

当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？
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第6题

你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是()。

A．客观性人力资源不足，即供给小于需求

B．主观性人力资源过剩，即供给大于需求

C．客观性人力资源过剩，即供给大于需求

D．主观性人力资源不足，即供给小于需求

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第7题

企业内部的人力资源供给是指企业依靠企业的人员培训、调配等措施来填补企业的人力资源需求缺口
。 ()

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第8题

当预测的企业人力资源供给大于需求时，可以采取的措施是（)。

A．扩大经营规模

B．延长工作时间

C．外包部分业务

D．鼓励提前退休

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第9题

在组织内部进行岗位调动，包括晋升、转岗、降职等，并对员工进行有针对性的技能培训满足人力资源的需求，这是在()的情况下，需要采取的措施。

A．供给大于需求

B．需求大于供给

C．供给和需求总量平衡但结构不匹配

D．供需平衡

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