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控制性超排卵方案中超短方案是指A.促性腺素使用不超过7天B.GnRH-a在黄体中期使用,促性腺素在月经

控制性超排卵方案中超短方案是指

A.促性腺素使用不超过7天

B.GnRH-a在黄体中期使用,促性腺素在月经来潮后使用

C.GnRH-a与促性腺素在月经第二天同时使用直至214使用hCG日

D.GnRH-a与促性腺素在月经第二天同时使用三天后停用GnRH-a

E.GnRH-a在前一月经周期第二天使用28天后开始使用促性腺素

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更多“控制性超排卵方案中超短方案是指A.促性腺素使用不超过7天B.GnRH-a在黄体中期使用,促性腺素在月经”相关的问题

第1题

人力资源过剩时的对策:当企业内部对人力资源的供给大于需求时,表明人力资源过剩,企业应采取什
么措施?

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第2题

()是企业人力资源规划中的一个重要环节,包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。

A.企业人力资源预测

B.企业人力资源分析

C.人力资源规划

D.企业人力资源管理

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第3题

战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或以上,是长期规划,包括对企业外部环境的分析,根据企业的战略目标,预测未来企业对人力资源的需求,估计远期企业内部人力资源状况,协调需求与供给。()
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第4题

人力资源供给预测则需要研究企业内部的人力资源供给和企业外部的人力资源供给两个方面。()
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第5题

人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业各类人力资源补充来源的预测,这种来源包括()

A.企业内部

B.企业外部

C.企业内部和外部

D.高校及培训机构

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第6题

企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是()

A.需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测,而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

B.企业人力资源需求预测和供给预测是一致的

C.企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的

D.两者没什么区别

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第7题

人力资源计划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业某一个时期人员供给和人员需求进行预测,并根据预测结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需,以满足企业对人员的需求。()
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第8题

人力资源需求的影响因素不包括()A企业外部环境B企业内部环境C管理者个人偏好D人力资源自身

人力资源需求的影响因素不包括()

A企业外部环境

B企业内部环境

C管理者个人偏好

D人力资源自身

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第9题

人力资源外部供给受到整个国家和企业所在区域的人力资源供给情况、同行业或同地区其他企业的人力资源的需求情况等因素的影响,而这些因素更多的是企业不可控的外部条件。()
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第10题

人力资源的供给预测与需求预测的一个主要区别是()。
A、人力资源的供给预测更加关注企业内部的情况

B、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测,而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

C、不要选我,我不是正确答案

D、两者没什么区别

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