第1题
当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供需平衡方法是()。
A.扩大经营规模
B.延长工怍时问
C.裁员
D.推行工作分享
第2题
A.组织扩大经营规模,或者开拓新的增长点
B.提前退休
C.永久性的裁员或者辞退
D.进行平等性岗位调动,适当进行岗位培训
第4题
A.提前退休
B.永久性的裁员
C.扩大经营规模
D.将组织的某些人力资源业务外包
E.缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资
第8题
A.企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议,并即将实施
B.企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议
C.对于自愿接受裁减的建议,接受裁减的职工数量可确定
D.对于自愿接受裁减的建议,接受裁减的职工数量虽不确定,但可预计
第9题
A.企业已经制订正式的辞退计划或提出自愿裁减建议,并即将实施
B.企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议
C.对于自愿接受裁减的建议,接受裁减的职工数量可确定
D.对于自愿接受裁减的建议,接受裁减的职工数量虽不确定,但可预计
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!