A.speed
B.percentage
C.proportion
D.rate
第1题
1 4 .确认辞退福利而产生的应付职工薪酬,应满足的条件包括() 。
A .企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议,并即将实施
B .企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议
C .对于自愿接受裁减的建议,接受裁减的职工数量可确定
D .对于自愿接受裁减的建议,接受裁减的职工数量虽不确定,但可预计
第2题
A.企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议;并即将实施
B.企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议
C.对于自愿接受裁减的建议,接受裁减的职工数量可确定
D.对于自愿接受裁减的建议,接受裁减的职工数量虽不确定,但可预计
第3题
A.企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议,并即将实施
B.企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议
C.对于自愿接受裁减的建议,接受裁减的职工数量可确定
D.对于自愿接受裁减的建议,接受裁减的职工数量虽不确定,但可预计
第4题
A.企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议,并即将实施
B.企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议
C.对于自愿接受裁减的建议,接受裁减的职工数量可确定
D.对于自愿接受裁减的建议,接受裁减的职工数量虽不确定,但可预计
第5题
A.企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议,并即将实施
B.企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议
C.对于自愿接受裁减的建议,接受裁减的职工数量可确定
D.对于自愿接受裁减的建议,接受裁减的职工数量虽不确定,但可预计
第6题
A.应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬(不包括辞退福利),计入产品成本或劳务成本
B.应由在建工程、无形资产开发成本负担的职工薪酬(不包括辞退福利),计入建造固定资产或无形资产开发成本
C.AB两项之外的其他职工薪酬(不包括辞退福利),计入当期损益
D.企业应当严格按照辞退计划条款的规定,合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬,并确认管理费用
第8题
A.只要企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议,并即将实施,企业就应当确认因解除职工劳动关系给予补偿而产生的预计负债
B.辞退福利确认时,应直接计入当期管理费用
C.辞退福利确认时,应当根据受益对象计入相关资产成本或当期损益
D.满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成,但付款时间超过一年的辞退福利,企业应当以折现后的金额计量应付职工薪酬
第9题
A.只要企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议,并即将实施,企业就应当确认因解除职工劳动关系给予补偿而产生的预计负债
B.辞退福利确认时,应直接计入当期管理费用
C.辞退福利确认时,应当根据受益对象计入相关资产成本或当期损益
D.满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成,但付款时间超过一年的辞退福利,企业应当以折现后的金额计量应付职工薪酬
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