当人力资源预测的供给大于需求时,可以采取以下措施进行平衡（)。

A．提高现有人员的工作效率

B．提前退休

C．对富余员工实行培训

D．冻结招聘

E．扩大经营规模

当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（ ）。

A.提高现有人员的工作效率

B.提前退休

C.对富余员工实行培训

D.冻结招聘

E.扩大经营规模

当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（ ）。

A.提高现有人员的工作效率

B.提前退休

C.对富余员工实行培训

D.冻结招聘

E.扩大经营规模

A、人力资源供大于求，企业可以扩大经营规模，开拓新的企业增长点

B、人力资源供不应求，企业可以考虑外部招聘

C、人力资源供需总量平衡，结构不平衡，企业应根据具体情况制定针对性较强的业务计划

D、上述选项均正确

根据下列题干及选项，回答 91～97 题：

某企业为了达到人力资源供给与需求的平衡，在确定了人力资源规划方案后，进入了应用和实施阶段，主要平衡人力供给与人力需求的平衡、专项人力资源规划的平衡和组织需要与个人需要的平衡三个方面。

第 91 题 当供给大于需求，一般采取的措施包括（ ）。

在组织内部进行岗位调动，包括晋升、转岗、降职等，并对员工进行有针对性的技能培训满足人力资源的需求，这是在()的情况下，需要采取的措施。

A、供给大于需求

B、需求大于供给

C、供给和需求总量平衡但结构不匹配

D、供需平衡

A.裁员或者辞退员工

B.冻结招聘

C.对富余员工实施培训

D.缩短员工的工作时间

A、重新配置内部人员，弥补岗位空缺

B、对现有人员培训，使之胜任空缺岗位工作

C、招聘需要人员

D、辞退多余人员

A、拓新的企业业务方向，从而扩大对人力资源的需求

B、撤销、合并臃肿的机构，减少冗员，提高人力资源的利用率

C、利用优惠措施，鼓励员工提前退休和内退

D、冻结人员补充，也即当出现空闲岗位时不进行新人员补充

E、加强培训工作，使员工掌握更多技能，增强其择业能力，为员工自谋职业提供便利。