企业“五五”普法的对象是企业内部广大干部职工，其中，重点提高对象是（）。

A．即使用人单位和劳动者协商一致，也不能变更劳动合同的内容

B．劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位

C．劳动者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位

D．劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位

E．劳动者不能胜任工作，用人单位不能调整劳动者的工作岗位

A．即使用人单位和劳动者协商一致，也不能变更劳动合同的内容

B．劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位

C．劳动者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位

D．劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位

E．劳动者不能胜任工作，用人单位不能调整劳动者的工作岗位

A．劳动合同整理

B．劳动合同附加

C．劳动合同解除

D．劳动合同变更

劳动合同是指用人单位与劳动者之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利系的协议。()

A．变更劳动合同应当采用书面形式

B．变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份

C．变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同

D．劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为

E．劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼

A．自用人单位或劳动者提出之日起，劳动合同的变更生效

B．变更劳动合同，应当采用书面形式

C．变更后的劳动合同文本由用人单位保管

D．用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

劳动合同是指用人单位与劳动者之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利 义务关系的协议。()

A．劳动

B．用人

C．劳务

D．法律

劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做()

A劳动合同解除

B劳动合同终止

C劳动合同变更

D劳动合同履行