（）是指劳动合同在履行过程中，由于法定原因或者约定条件发生变化，对已生效的劳动合同条款进行修改或者补充。

是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为。

A.劳动合同解除

B.劳动合同履行

C.劳动合同变更

D.劳动合同订立

用人单位在劳动合同履行过程中，发生下列变化，不影响劳动合同履行的是(  )。

  A．用人单位变更名称  B．用人单位变更法定代表人

  C．用人单位变更主要负责人  D．用人单位变更投资人

劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指( )。A.劳动合同的终止B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.劳动合同的中止

劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指( )。

A.劳动合同的终止

B.劳动合同的变更

C.劳动合同的解除

D.劳动合同的中止

A.劳动合同生效

B.劳动合同效力

C.劳动合同履行

D.劳动合同的实施

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行( )。

A.多劳多得

B.按劳分配

C.同工同酬

D.效率优先，兼顾公平

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行( )。

A.多劳多得

B.按劳分配

C.同工同酬

D.效率优先，兼顾公平

劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同（ ）的规则。

A.订立

B.解除

C.履行

D.终止

E.变更

劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失，应当依法承担( )。

A．赔偿责任

B．刑事责任

C．民事责任

D．法律责任

《劳动合同法》对劳动合同的履行与变更进行了明确规定，下列说法正确的是：( )。

A．用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务

B．用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

C．用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告

D．用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，会部分影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行

E．用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份