劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕以前，双方当事人依法对劳动合同约定的内容进行修改或者补充的法律行为，下列有关劳动合同变更说法错误的是（）

A．即使用人单位和劳动者协商一致，也不能变更劳动合同的内容

B．劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位

C．劳动者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位

D．劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位

E．劳动者不能胜任工作，用人单位不能调整劳动者的工作岗位

劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者经协商一致，可以就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，因此给对方造成损失的，赔偿责任由()承担

A、用人单位

B、提出变更要求的一方

C、有过错的一方

D、依据公平原则分别承担

劳动合同变更是在劳动合同已经依法生效，并完全履行后发生的。( )

下列关于劳动合同的变更，说法错误的是()。

A、劳动合同变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的劳动合同条款达成修改、补充或者废止协议的法律行为

B、劳动合同变更发生于劳动合同订立、生效尚未履行或完全履行期间

C、劳动合同变更是劳动合同的中止

D、劳动合同变更是劳动合同双方当事人权利义务的部分变化

A.订立

B.解除

C.履行

D.终止

E.变更

关于变更劳动合同时注意事项的表述中，不正确的是（ ）。

A.劳动合同的变更可以采用口头形式

B.不得违反法律法规的强制性规定

C.必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即须经用人单位和劳动者双方当事人的同意

D.必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行

劳动合同的变更，是指劳动合同双方当事人就()的部分条款达成修改、补充或者废止协议的法律行为

A、已订立的劳动合同

B、已达成的劳动约定

C、已履行的劳动合同

D、已完成的劳动合同

合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是()。

A、劳动合同的解除

B、劳动合同的订立

C、劳动合同的变更

D、劳动合同的终止

根据劳动合同法律制度的规定，下列组织与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法规定的有（ ）。

A.中国境内的有限责任公司

B.中国境内的合伙企业

C.中国境内的外资企业

D.中国境内的个体工商户