关于劳动合同变更的描述，正确的是（）

A、用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班

B、用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务

C、劳动者有权拒绝违章指挥、冒险作业

D、用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同终止履行

A、用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班

B、劳动者有权拒绝违章指挥、冒险作业

C、用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务

D、用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同终止履行

下列选项中，对劳动合同订立的叙述正确的是（ ）。

A.建立劳动关系应当订立劳动合同

B.劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则

C.劳动合同应当以书面形式订立

D.劳动合同也可以口头形式订立

E.劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定

某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项?

A.职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力

B.职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理

C.职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理

D.职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理

 

某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项?

A.职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力

B.职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理

C.职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理

D.职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理

某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项?

A.职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力

B.职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理

C.职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理

D.职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理

 

某国有企业经上级主管部门批准，决定转产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列哪个表述是正确的?( )

A．职工甲表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力

B．职工乙决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理

C．职工丙直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予受理

D．职工丁决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，故劳动争议仲裁委员会不予受理

以( )为手段使对方订立或变更的劳动合同，即属于以欺骗的手段在违背对方真实意思的情况下订立的无效或部分无效的劳动合同。

A．假报工资

B．远远高出求职者预期的工资

C．大量溢美之词描述劳动环境

D．漏掉许多必须履行的岗位职责

E．不明确具体工作岗位

为手段使对方订立或变更的劳动合同，即属于以欺骗的手段在违背对方真实意思的情况下订立的无效或部分无效的劳动合同。

A．假报工资

B．远远高出求职者预期的工资

C．大量溢美之词描述劳动环境

D．漏掉许多必须履行的岗位职责

E．不明确具体工作岗位

A．双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效

B．劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效

C．因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效

D．双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效