填写票据金额时，￥50 032元应写成人民币伍万零叁拾贰元整。（）此题为判断题(对，错)。

要素比较法的操作步骤包括()。

A 获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位

B 根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序

C 将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序

D 根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位

E. 建立典型职位报酬要素等级基准表，并以此确定其他职位的工资

A．①②③④⑤

B．③①④⑤②

C．①⑤②④③

D．②①④⑤③

A．选取报酬要素

B．对每类报酬要素进行分级界定

C．确定不同报酬要素的权重

D．确定标杆岗位

E．建立职位等级结构

A．要素几点法

B．要素评价法

C．排序法

D．讨论法

A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素

B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值

C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素

D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法

A确定薪酬要素,并划分每个薪酬要素的等级

B确定每个薪酬要素及其等级的点值

C确定组织内每个职位的点值

D以薪酬因素为基础,选择关键职位并为其排序

()是指对职位的每一构成要素赋予量化的价值，然后将这些价值加起来，从而确定不同职位之间的量化价值差距。

A 排序法

B 分类法

C 要素计点法

D要素比较法

A．确定薪酬要素，并划分每个薪酬要素的等级

B．确定每个薪酬要素及其等级的点值

C．确定组织内每个职位的点值

D．以薪酬因素为基础，选择关键职位并为其排序

A．归类法

B．要素计点法

C．排序法

D．要素比较法

A．确定评价要素

B．确定要素的权重

C．获取岗位信息

D．选择关键基准岗位