要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。具体步骤有哪些（）。

要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。以下那一项不是要素计点法的具体步骤()。

A确定薪酬要素,并划分每个薪酬要素的等级

B确定每个薪酬要素及其等级的点值

C确定组织内每个职位的点值

D以薪酬因素为基础,选择关键职位并为其排序

要素计点法的操作步骤如下( )。

A．确定薪酬要素→确定要素等级→确定点值→确定要素的相对价值

B．确定要素等级→确定薪酬要素→确定点值→确定要素的相对价值

C．确定要素等级→确定薪酬要素→确定要素的相对价值→确定点值

D．确定薪酬要素→确定要素等级→确定要素的相对价值→确定点值

采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )。

A．选择薪酬要素

B．划分岗位系列

C．确定要素等级

D．确定要素权重

要素计点法中，通常要给每个要素赋予不同的点值，那么必然要形成点值方案，它的形成是在( )。

A．界定薪酬要素之后

B．确定要素等级之后

C．确定要素的相对价值之后

D．最后一步

企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为( )。

A．要素比较法

B．岗位分类法

C．要素计点法

D．岗位排列法

A.是一种量化的评价方法

B.需要确定评价的岗位序列

C.由各岗位的任职者界定薪酬要素

D.对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的

组织认定的有价值的重要的工作特征是( )

A．薪酬要素

B．绩效要素

C．职位情况

D．职责重要性

A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素

B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值

C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素

D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法

在下列薪酬制度的设计方法中，（ ）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

A.计点法

B.职位等级法

C.因素比较法

D.职位分类法

为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性， 需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值，这一过程被称为( )。

A. 职位分析

B. 职位评价

C. 薪酬调查

D. 工作设计