在分析企业偿付到期长期债务能力时,应考虑的因素有()。

A．职位评价是指系统地确定职位之间的相对价值

B．在评价过程中必须根据职位本身的职责和任职资格条件进行评价

C．职位评价要多考虑职位的目前任职者的能力、绩效等状况

D．职位评价方法有非量化评价法和量化评价法两种

A．职位评价是对职位的评价

B．职位评价是对任职者的评价

C．职位评价是对正常或一般水平的评价

D．职位评价是对目前职位状况的评价

E．职位评价是对未来职位状况的评价

A．职位评价即工作分析

B．职位评价是确定薪酬体系的基础

C．职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题

D．职位评价的目的在于判定职位的相对价值

E．职位评价内容不重要

A．职位评价是对未来职位状况的预测

B．职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性

C．职位评价是对任职者的评价而非对职位的评价

D．职位评价是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价

E．通过职位评价得出企业的职位评价序列

A．职位评价即工作分析

B．职位评价是确定薪酬体系的基础

C．职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题

D．职位评价的目的在于判定职位的相对价值

E．职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

A．职位评价即工作分析

B．职位评价是确定薪酬体系的基础

C．职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题

D．职位评价的目的在于判定职位的相对价值

E．职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

A．职位评价即工作分析

B．职位评价是确定薪酬体系的基础

C．职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题

D．职位评价的目的在于判定职位的相对价值

E．职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

A．职位评价即工作分析

B．职位评价是确定薪酬体系的基础

C．职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题

D．职位评价的目的在于判定职位的相对价值

E．职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

A．职位评价是对未来职位状况的预测

B．职位评价是建立在工作分析基础之上的

C．职位评价的实施过程中应避免员工参与

D．职位评价的定性方法包括排序法和分类法等

E．职位评价体系一旦确定就不应再改变