职位薪酬确定需要进行职位评价。以下哪些选项属于常见的职位评价方法。

A、核定控股子公司的工资计划，并无条件完成领导交办的其他工作

B、组织拟订、修改和实施公司薪酬制度及经营者年薪制管理办法，达到激励和约束经营者的目的

C、领导控股子公司的机构设置和人员招聘，以控制公司系统员工总量和素质结构

D、组织公司高级管理人员和控股子公司总经理层的考核，以提高管理人员的素质和能力

A、经济增长速度

B、经济发展速度

C、人口自然增长率

D、城乡居民收入增长速度

A、个人福利

B、公共福利

C、职业安全

D、奖金

E、晋升

B、标准差

C、变异系数

D、算数平均值

简述销售经理应做好哪些方面的薪酬评价工作。

A、大数据应用

B、全面薪酬

C、宽带薪酬

D、长期激励

B、具有岗位稳定性

C、等级界限模糊

D、岗位数量恰当

B、职业

C、教育

D、权力

E、出身

F、性别

B、存在较多的职级企业的薪酬水平过高

C、由于职位相对稳定，与职位联系在一起的员工薪酬也就相对稳定

D、当员工晋升无望时，甚至会出现消极怠工或者离职的现象

E、不利于企业对于多变的外部环境做出迅速反应，也不利于及时地激励员工。

B、工作评价法

C、绩效工资法

D、技能工资制