医患之间的道德关系是A．主从关系B．商品关系C．信托关系D．陌生关系E．私人关系

A．企业愿景

B．企业任务

C．组织结构

D．部门制度

A．工作任务可以进一步分解到班组和岗位

B．设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务

C．任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务

D．任务分工矩阵分解企业KPI时，不必注明各部门对企业KPI的贡献

A．工作任务可以进一步分解到班组和岗位

B．设置任务分工矩阵的依据是企业各部门的职责分工和业务流程

C．任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务

D．任务分工矩阵分解企业 KPI 时，不必注明各部门对企业 KPI 的贡献

A．价值观

B．经营哲学

C．管理经验

D．世界观

A．企业使命是企业存在的目的或理由

B．企业的使命是在建立企业之后决定从事的业务

C．企业使命的确立应在组织的目标和任务之后

D．企业使命不是企业首先做出的关键决策

A．企业的历史

B． 企业所有者和管理者偏好

C． 各种环境因素

D． 企业的资料

E． 企业的独特优势

A．掌权人试图对下属保持绝对控制，企业组织结构往往是传统框架

B．企业尽可能追求理性和秩序，十分重视合法性、忠诚和责任

C．管理者关心的是不断地和成功地解决问题，对不同职能和活动的评估完全是依据它们对企业目标做出的贡献

D．企业存在的目的主要是为其成员的需要服务，企业是其员工的下属，企业的生存也依赖于员工

A．高层管理者对企业的成长和长期发展做出贡献

B．高层管理者对企业的稳定和效率做出贡献

C．中层管理者对企业的成本、质量和短期效益做出贡献

D．基层管理者对企业的成本、质量和短期效益做出贡献

E．中层管理者对企业的稳定和效率做出贡献