按纵向的管理层次来看，对各层级的管理者的工作重心的论述，正确的是（）

A、管理者是劳心者而非劳力者

B、管理者是劳力者而非劳心者

C、管理者既是劳心者也是劳力者

D、管理者不是劳心者也不是劳力者

A、基层管理员

B、基层管理人员

C、中层管理人员

D、高层管理人员

A、一个企业的领导者结构在年龄、知识、能力、专业、性别结构和性格上必须完全搭配合理才行。

B、企业领导者必须完全具备所需要的思想素质、业务素质、业务技能和身体素质。

C、领导者不一定完全必须具备良好的思想素质、业务素质、业务技能和身体素质，一个领导者的弱项可以由管理团队中的其他领导者来弥补。

D、对企业领导者各方面的要求很高，对那些很“另类”的人而言一定不适合担任领导者角色。

A、一般而言，所有的管理者都应具备作业技能、人际技能和概念技能

B、低层次的管理者所需要的能力主要是作业技能和人际技能

C、中层管理者的有效性主要依赖于人际技能和概念技能

D、高层管理者最重要和最需要的能力是人际技能

A、领导者和管理者是密切相关的，但它们之间又有明显的区别，是两个不同的概念。

B、从行为方式看，两者都是一种在组织内部通过影响他人的协调活动，实现组织目标的过程。

C、管理是建立在合法的，有报酬的和强制性权力基础上的对下属命令的行为；而领导则是可能建立在合法的，有报酬的和强制性的权力基础上，也可能更多的是建立在个人影响权和专长权以及模范作用的基础上。

D、管理者即领导者，二者实际上一回事，只是在不同的场合的称呼而已。

A、高层管理者应具备较强的概念技能

B、低层管理者应注重技术技能的培养

C、越高层的管理者对技术技能和人际技能的要求越高

D、人际技能是不同层次的管理者都需要的

A、管理层次越多，则管理幅度越大

B、管理层次越少，则管理幅度越大

C、管理层次与管理幅度没有直接关联

D、管理层次与管理幅度的设计取决于企业领导者的意愿