查尔斯·汉迪在1976年将文化类型从理论上分为四类，其中，任务（Task）导向型文化是指（）。

查尔斯·汉迪在1976年将文化类型从理论上进行分类，包括( )。

A角色导向型文化

B权力导向型文化

C任务导向型文化

D人员导向型文化

E政治导向型文化

查尔斯.汉迪在1976年将文化类型从理论上划分为()。

A:权力导向型文化

B:任务导向型文化

C:人员导向型文化

D:角色导向型文化

E:政治导向型文化

1976年将企业文化类型从理论上分为四类：即权力导向型、角色导向型、任务导向型和人员导向型的提出者是( )。

A、查尔斯·汉迪

B、钱德勒

C、明茨伯格

D、汤姆森

A:权力导向型文化

B:任务导向型文化

C:角色导向型文化

D:政治导向型文化

E:人员导向型文化

A:人员导向型文化

B:权力导向型文化

C:任务导向型文化

D:角色导向型文化

E:政治导向型文化

英国当代最知名的管理大师查尔斯·汉迪在1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值。他将文化类型从理论上分为（ ）。

A.权力导向型

B.角色导向型

C.任务导向型

D.人员导向型

英国当代最知名的管理大师查尔斯·汉迪在1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值。他将文化类型从理论上分为（ ）。

A.权力导向型

B.角色导向型

C.任务导向型

D.人员导向型

标签理论把组织文化分成四种类型()。

A.中庸文化

B.学院型文化

C.棒球队型文化

D.俱乐部型文化

E.堡垒型文化

()一书把西方企业文化分为强人文化、“拼命干/尽情玩”文化、攻坚文化、过程文化四种类型

A、《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》

B、《日本企业管理艺术》

C、《寻求卓越——美国最成功公司的管理经验》

D、《企业文化——现代企业的精神支柱》

文化社会学观点认为，根据人的价值取向，可以把人的性格类型分为理论型、审美型、宗教型、＿＿、＿＿和社会型。