员工离职需要提前一个月申请，人事行政部门应及时办理停保。因员工个人原因未办结离职手续，导致产生的额外的社保费用，由离职员工全额承担（）

A.医生、护士

B.医生、财务岗位

C.医生、人事岗位

A.7天

B.10天

C.半个月

D.一个月

A.入职资料不全时，可先办理入职手续，上班后一个月资料补齐即可

B.员工因写字不太好，在办理入离职手续时，请求人事代办，人事可以代签

C.试用期员工辞职无需提前申请可直接办理离职离职手续

D.离职两次的员工不得返聘

A.至少提前两个月

B.至少提前一个星期

C.至少提前一个月

D.至少提前半个月

A．正式员工领取离职单后3个工作日内交回人事（试用期当日交回）

B．正式员工应提前一个月、试用期员工应提前3个工作日提出离职申请

C．实习生应提前3个工作日提出终止实习申请

D．派遣员工应提前14个自然日提出退回申请

A.7天

B.10天

C.半个月

D.一个月

A.离职结算申请可在离职申请审批流程结束之前发起

B.离职结算申请只能在离职申请审批流程结束之后发起

C.正式员工辞职：须提前一个月书面申请递交人力行政部门

D.试用期员工辞职：须提前三天书面申请递交人力行政部门

A.试用期满的员工公司自动签合同

B.员工离职须提前30天以书面形式提出申请

C.员工续签合同须提前一个月向公司行政部门申请

D.员工离职衔接好手头工作，可自行离开

E.员工离职须详细说明离职原由

A.正式员工辞职需提前一个月申请

B.试用期员工需提前三个工作日申请

C.员工辞职未提前以书面形式通知公司的,扣相应时间工资作为通知金

D.《离职申请单》需按人事隶属关系经各级领导签署意见审批,再报人力资源部核实备案

E.经核准离职员工在离职到期日前一个星期应该填写好《员工离职交接表》,做好工作交接及财、物交接