业务主管月度强体津贴获取条件包含（）

A.辖属总人力≤10人，辖属健康人力≥4人

B.辖属总人力≥10人，辖属健康人力≥月初总人力×40%（向下取整）

C.以上都是

A.月度强体津贴

B.季度强体奖励

C.年度强体奖金

D.自主经营奖励

A.业务主管本人需当月健康

B.室辖属健康人力不含主管本人

C.业务总监、业务经理不参加本方案

D.室辖属健康人力包含育成业务室的回计

A.业务室连续10个月达成“健康室”奖励标准

B.“室月均FYC”同比正增长10%

C.同时满足：①业务室连续10个月达成“健康室”奖励标准，②“室月均FYC”同比正增长10%

A.业务室连续10个月达成“健康室”奖励标准

B.“室月均FYC”同比正增长10%

C.同时满足：①业务室连续10个月达成“健康室”奖励标准，②“室月均FYC”同比正增长10%

A.主管本人一季度达成新增健康1人

B.主管本人当月达成健康人力标准

C.2019月1月在职的业务主管

A.800元

B.1200元

C.900元

D.0元

A.举绩

B.健康

C.绩优

A.主管季度新增健康1人，当季强体津贴上浮20%

B.主管当月新增1人，新人当月必须达标健康，当月强体津贴上浮20%

C.主管当月新增1人，新人当月或次月达标健康，当月强体津贴上浮20%

D.业务室当月新增1人，新人当月达标健康，当月强体津贴上浮20%

A.季度各月均达标1+2档月度强体

B.季度各月均达标1+5健康档月度强体

C.季度各月均达标1+5绩优档月度强体

D.新政策中，季度强体已取消