三准政策、在职业务主任方案内容包括（）

A.2020年7月1日-9月30日

B.2020年7月1日-8月31人

C.2020年7月6日-9月30日

D.2020年7月6日-8月31日

A.当月末在职的业务主任、业务经理、业务总监

B.上个月末考核达标当月新任职的主任

C.上个月末已达成晋升架构的准主任

D.筹备主任、筹备经理、筹备总监职级人员

A.10月末在职人力

B.10月蓝海准主任

C.10月上报增员主体和蓝海准主任

A.2019年准经理张主任直辖室7月-12月培养期间通算累计达标30个新人结训或者累计健康增员4人以上，可获得3000元

B.方案期间，准经理李主任达标基本法晋升经理标准，未按照公司要求召开晋升荣誉宴，也可获得晋升荣誉奖金10000元

C.准经理刘主任在方案期间健康新增3人，可获得600元

D.2019年准经理王主任直辖室慧眼测试7月8个、8月6个、9月5个、10月14个、11月15个、12月17个，月度直辖室慧眼测试奖励可获得3000元

A.出生日期为1967年1月1日之间

B.高中及以上（含中专、职校等）

C.累计直接推荐2人及以上（含在职预）

D.累计直接推荐正式签约2人及以上

A.2020.11月-2021.1月在职业务员均可参加

B.核能准主管在方案期间达成1次绩优即可

C.核能准主任须有2名直增且11月至少上岗1人

D.个人继续率80%以上

E.直增新人方案期间任意月份达成1次绩优

A.所有在职客户经理

B.所有在职客户经理、高级客户经理

C.所有在职客户经理、高级客户经理、业务主任

A.4天

B.6天

C.8天

D.10天

A.4天

B.8天

C.10天

D.16天

A.3

B.6

C.9

D.12