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治疗神经性贪食症的药物首选A．抗精神病药B．三环类抗抑郁剂C．单胺氧化酶抑制剂D．抗焦虑药E．抗癫痫

治疗神经性贪食症的药物首选

A．抗精神病药

B．三环类抗抑郁剂

C．单胺氧化酶抑制剂

D．抗焦虑药

E．抗癫痫药

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更多“治疗神经性贪食症的药物首选A．抗精神病药B．三环类抗抑郁剂C．单胺氧化酶抑制剂D．抗焦虑药E．抗癫痫”相关的问题

第1题

在进行培训需求分析时，相关信息的收集方法包括（)。A关键事件法B绩效考核法C调查问卷法D员工行为

在进行培训需求分析时，相关信息的收集方法包括()。

A关键事件法

B绩效考核法

C调查问卷法

D员工行为观察法

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第2题

制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）。A.明确员工现有技能与理想状态的差距B.收集

制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）。

A.明确员工现有技能与理想状态的差距

B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难

D.选择测评工具，明确评估的指标和标准

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第3题

制定培训规划时，培训需求分析的目标是（)。A．明确员工现有技能与理想状态的差距B．收集有关新岗位和

制定培训规划时，培训需求分析的目标是()。

A．明确员工现有技能与理想状态的差距

B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难

D．选择测评工具、明确评估的指标和标准

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第4题

制定培训规划时，培训需求分析的目标是（)。A．明确员工现有技能与理想状态的差距B．收集有关新岗位和

制定培训规划时，培训需求分析的目标是()。

A．明确员工现有技能与理想状态的差距

B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难

D．选择测评工具、明确评估的指标和标准

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第5题

当工作分析关注()时，就应当选用定量的收集工作信息方法，以便对不同工作的价值进行比较。

A．员工招聘

B．员工培训

C．员工激励

D．薪酬体系的建立

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第6题

企业在制定培训规划时，需首要把握培训需求。培训需求分析的目标是（）

A．A明确员工现有技能与理想状态间的差距

B．B收集有关新岗位和现在岗位要求的信息

C．C明确培训的要求、预测培训的潜在困难

D．D明确测评培训规划的工具、指标和标准

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第7题

制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）。

A．明确员工现有技能水平与理想状态的差距

B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难

D．选择测评工具、明确评估的指标和标准

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第8题

制定培训规划时，培训需求分析的目标是()。

A．明确员工现有技能与理想状态的差距

B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难

D．选择测评工具、明确评估的指标和标准

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第9题

制定培训规划时，培训需求分析的目标是()。

A．明确员工现有技能与理想状态的差距

B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难

D．选择测评工具、明确评估的指标和标准

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