制定培训规划时,培训需求分析的目标是()。
A.明确员工现有技能与理想状态的差距
B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C.明确培训的要求,预测培训的潜在困难
D.选择测评工具,明确评估的指标和标准
第5题
A.与以前的培训效率进行纵向对比
B.与不同企业之间的培训效率进行横向对比
C.与企业实际达到的效率和应该达到的效率进行基准对比
D.与标杆企业的培训效率进行横向对比
E.与企业计划达到的效率进行纵向对比
第7题
A.注意对比的指标或现象之间的可比性
B.结合使用各种对比分析方法
C.尽力找出所有的因素进行对比分析
D.从纵向和横向两方面进行全面比较
E.正确选择对比的基数
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