员工因个人原因无法上班，可向公司申请事假，员工因私请假按请假天数*标准日工资（员工薪酬/30天）进行扣减，事假最小计量单位为1小时，一整天为7小时（）

A.0.5，30

B.1，20

C.1，30

D.0.5，20

A.9:00；18:00

B.18:00

C.13:00；18:00

D.10:50；18:00

A.上班时间：9：00—12：00、13：00—18：00

B.未及时提起异常审批或异常审批未通过的视为迟到（上班未打卡）、早退（下班未打卡）或旷工（全天未打卡）

C.员工连续旷工 3 天（含）以上，或严重违反公司考勤制度的行为，公司有权解除劳动关系，导致的解除劳动关系无任何经济补偿

D.因个人原因需向公司提出事假申请的，单次超10天以上者（含），导致工作无法开展的，公司有权利不予审批

E.全年事假累计超过 15 天的，视其具体情况，由公司给予转岗安排或劝退

A.员工请假或外出，至少需提前一个工作日申请

B.如因特殊情况无法提前申请休假者，应利用电话迅速向直接上级报告，返岗后的第一个工作日履行补假申请

C.病假最小休假单位为0.5天，不足部分按0.5天计算

D.员工因处理个人事务无法上班者可提前申请事假，事假连续不得超出30天，超出部分公司有权不予批准

A.员工请假或外出，至少需提前一个工作日申请

B.如因特殊情况无法提前申请休假者，应利用电话迅速向直接上级报告，返岗后的第一个工作日履行补假申请

C.病假最小休假单位为0.5天，不足部分按0.5天计算

D.员工因处理个人事务无法上班者可提前申请事假，事假连续不得超出30天，超出部分公司有权不予批准

A.员工请假或外出，至少需提前一个工作日申请

B.如因特殊情况无法提前申请休假者，应利用电话迅速向直接上级报告，返岗后的第一个工作日履行补假申请

C.病假最小休假单位为0.5天，不足部分按0.5天计算

D.员工因处理个人事务无法上班者可提前申请事假，事假连续不得超出30天，超出部分公司有权不予批准

A.员工因处理个人事务无法上班者可提前申请事 假，事假一年内累计不得超出20天，否则公司有权不予批 准，按旷工处理

B.事假以0.5天为最小计算和申请单位扣除基本工资

C.事假以0.5天为最小计算和申请单位不扣除基本工资

D.年度事假超过20天的则可以走特殊审批通道，申请更多的假期

A.调休半小时

B.年假1小时

C.事假1小时

D.调休1小时

E.是去医院看病，有病假单，因此可以申请1小时病假

A.15天、超出按自离处理

B.15天、超出部分按旷工处理

C.30天、超出部分按旷工处理

D.31天、超出部分按旷工处理