关于事假的申请标准，以下说法错误的是（）

A.事假最小单位为0.5天

B.如确有特殊紧急情况，可以立即离开，后续补办手续

C.员工申请事假，需本人向主管部门负责人及HR申请，经主管部门负责人及HR批准后方可执行

A.事假最小单位为0.5天

B.如确有特殊紧急情况，可以立即离开，后续补办手续

C.员工申请事假，需本人提交邮件申请（邮件发送给主管部门负责人申请及HR），经主管部门负责人及HR批准后方可执行

A.事假以0.5天计算，不满0.5天按0.5天核算

B.员工不可申请超过连续30个自然日的事假

C.连续12个月内，员工累计事假最多不超过20个工作日

D.连续12个月内，员工累计事假最多不超过30个工作日

A.请假的最小单位为半天，不足半天按照半天计

B.未经部门负责人批准，私自休假者，视为旷工，并扣罚200元

C.员工一次性请事假不能超过15天，全年累计事假不超过30天，超过标准不予准假

D.员工请事假时可以申请先用带薪年假冲抵

A.员工确因有事，并且请假手续齐全的，作事假处理

B.员工应提前一周办理事假手续

C.事假4-5天应由车间高级经理准假

D.事假大于5天应由人力资源部总监准假

A.员工因私事请假为事假，事假属于无薪假

B.事假期间工资、补助不予发放

C.当月申请事假不得超过10天（不含）

D.全年累计申请事假不得超过20天（不含）

A.事假是指员工因私事或其他个人原因请的假。

B.申请5日以上事假的.法定休假日与休息日包括在事假内，不允许分段请假。

C.申请3日以上事假的.法定休假日与休息日包括在事假内，不允许分段请假。

D.员工如当年度尚有未休假的.应先休完年休假再申请事假。

E.事假为非带薪休假

A.公司不主张员工申请事假

B.员工因个人私事，需要请事假的，应提前得到相关经理的批准

C.若未获主管事先批准而无故缺勤者，按旷工处理，并可能导致纪律处分

D.员工请事假在微信群告知一下就可以

A.不用经过审批流程就可以休事假

B.全年事假累计不得超过14天

C.事假不会扣除全额工资

D.试用期员工请事假，事假天数不得超过3天

A.员工因事不能到岗工作的可请事假；

B.员工在试用期内请事假，试用期顺延；

C.事假期间，遇法定公休日、患病或非因工负伤，事假可延期处理；

D.员工事假期间停发岗位工资、高温补贴、年终绩效工资。

下列关于请事假，说法错误的是（）。

A.事假是必须提出一定事由的申请方可享有的假期

B.批准与否完全取决于用人单

C.由企业自行决定是否给予薪酬

D.事假工资不低于最低工资的80%