如有下列情形之一的，均按旷工处理（）

A.迟到、早退超过2小时者

B.未请假或请假未批准擅自未到岗者

C.被公安部门拘留或因打架斗殴、违纪致伤造成未到岗

D.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明

A．旷一扣三

B．旷一扣二

C．旷一扣一

D．不扣

A.职工自称病假，但在事前或事后均不提交有效病假证明的，缺勤日均按旷工处理

B.职工制造虚假病假证明或者通过欺诈、威胁、利诱等不当手段骗取病假证明的，缺勤日均按旷工处理，同时应按公司奖惩办法处理

C.职工出现病假期间外出旅游或在外兼职等情形的，视为职工欺诈取得病假，缺勤日均按旷工处理

D.不服从工作调动，经教育仍不到岗的

E.违规违纪行为造成缺勤的

F.外出、出差无申请、审批未通过者、申请后无完整的运动轨迹者

A.4天

B.5天

C.6天

D.8天

A.未经批准擅自离开工作岗位的

B.经查实请休假提供虚假证明材料的

C.迟到或早退时间超过半天，且未履行请休假手续的

D.未刷卡考勤且不能说明正当理由的

A.员工无正当理由经常旷工，一年内累计旷工时间超过30天的

B.员工在规定期限内无故不按时返回的按旷工处理，连续旷工15天以上者

C.员工泄露所在单位核心技术并造成重大经济损失的

D.员工因违反国家法律法规被劳动教养或依法追究刑事责任的

A.（一）委托他人考勤、代替他人考勤者

B.（二）故意毁损考勤设备或感应卡者

C.（三）擅自更改考勤记录情况者

D.（四）欺骗上司申请补签之行为者

E.（五）其它类似违规行为

A.未办理请休假手续或请休假手续尚未获批即擅自离岗的

B.迟到、早退时间超过60分钟（不含）的

C.上下班无故未打卡或考勤记录无故不完整的

D.以上都对

A.泄露、传播、讨论本人或公司他人薪酬水平

B.连续旷工2天（含）或累计旷工3天（含）以上

C.有较大工作失误或恶意损毁公司财物，使公司蒙受严重损失（1000-3000元）或造成业主重大投诉

D.不诚实或有欺骗性的言行（如涂改、伪造单据等）

A.受到二次（含）书面警告处分

B.在试用期内，被证明不符合录用条件或伪造个人信息的

C.年度内旷工3天或三次以上的

D.泄露公司秘密信息的