员工出现下列情形之一的，作待岗处理，其中包括当月连续旷工三天或年度累计旷工（）的

A.公司规章制度的

B.公司人力资源管理规定

C.公司安全相关规定

D.劳动合同

A.退回劳务派遣公司

B.执行待岗管理规定

C.解除劳动合同

D.终止劳动合同

A.分理处主任（含同职级）及以上干部考核末位的，作降职或免职处理

B.重要岗位人员（如主办会计、信贷员）考核末位的，调离重要岗位或待岗处理

C.一般员工考核末位的，作待岗处理

D.科员考核末位的，直接解除劳动合同

A.待岗期满学习培训考试不合格的

B.待岗员工待岗学习培训考试合格重新上岗后，当年绩效等级仍为D的

C.用人单位规章制度规定的其他情形

A.调职

B.开除

C.待岗

D.交成长赞助50元

A.被离职员工的处理

B.长期待岗人员劳动关系处理

C.员工主动离职处理

D.给员工购买五险一金

A.不服从正常工作分配或管理，经教育、劝阻仍不服从的

B.除客观原因外，员工工作能力、效率、质量连续三个月达不到要求或影响整体工作计划推进的

C.除工作要求外，擅自对分公司内部政策、规章进行复制，或对工作谈话、会议、活动等内容进行录音、录像的

D.员工违反《运营分公司员工守则》，在员工队伍中造成一定影响的

E.符合中心、部门所规定的待岗情形的

F.其他违规违纪行为，造成恶劣影响或严重后果的

A.退二线

B.考核降岗、待岗

C.解除劳动合同、终止劳动合同

D.退休

A.待岗

B.待岗

C.调岗

D.辞退

A.通报批评

B.降级

C.待岗

D.撤职