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新源计划中，月度薪资构成包括，保底期限为（）

A.派送提成

B.揽收提成

C.增值、个性服务提成

D.运营考核负激励

E.其他补贴费用

F.商业保险、公积金

答案
F、商业保险、公积金
发布时间：2022-10-02
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更多“新源计划中，月度薪资构成包括，保底期限为（）”相关的问题

第1题

经纪人薪资构成包括（）

A.有责底薪

B.无责底薪

C.保底

D.流水提成

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第2题

运营转正前薪资构成包括（）

A.有责底薪

B.无责底薪

C.保底

D.流水提成

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第3题

某电信公司向客户推出捆绑计划，客户花4500元购买某牌子的一款手机，并约定通信服务合约期限为2年，每月保底套餐金额为98元(包括语音220分钟、流量1G)，电信公司向客户赠送1200元话费，获赠话费按月平均返还，即每月返还赠费50元。单独销售手机的市场零售价为4000元。通信服务的单独售价为2352元，则企业可以一次性确认()元销售商品收入。

A.3559

B.5652

C.3595

D.2093

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第4题

绩效得分为（）分，根据月度实际绩效得分折算发放当月绩效薪资，绩效得分为（）分，则不予以发放当月绩效薪资，并进入绩效观察期，制定绩效改进计划

A.79-70，70分以下

B.79-70，60分以下

C.69-60，70分以下

D.69-60，60分以下

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第5题

在保底期间内（两个月）若客户取消服务，出单薪资未超过保底薪资的无空单补贴（）
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第6题

月度投入产出计划制定完成的时间期限为（）

A.每月1日前

B.每月10日前

C.每月30日前

D.每月15日前

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第7题

题岗位调整为客户经理后薪资按照以下哪些规定执行（）

A.自调岗当月开始，按照客户经理的业绩指标进行奖励及考核

B.月度保底工资期限参照客户经理标准执行

C.如由督导调岗至客户经理的，自调岗当月开始，不再参加督导考核及评级，不再领取督导的任何补贴

D.按照客户经理薪酬计算方式领取工资

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第8题

中心内享受保底标准的导购数量不得超过中心专职导购人数的5%，保底期限为导购入职前3个月（）
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第9题

公司的薪资构成中包含了销售提成，如果总提人员连续休假10天（含10天以上）或月度累计休假10天（含10天以上），此请假期间是可以享受部分总提待遇的（）
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第10题

以下说法正确的是（）

A.S0商圈没有底薪，S1，S2商圈有保底薪资

B.S2除周期考核之外还需考评组织发展

C.新晋S0商圈有三个月免考核期

D.晋升为S0采用部门内竞聘的方式

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第11题

由不同深度的计划构成的进度计划系统包括()。

A.总进度计划

B.项目子系统进度规划

C.年建设进度计划

D.年度、季度、月度和旬计划

E.项目子系统中的单项工程进度计划

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