题岗位调整为客户经理后薪资按照以下哪些规定执行（）

A.若晋升前薪资为计时的，调薪幅度不超过晋升职位对应招聘标准的15%，招聘标准对应的薪资总额包括基本工资+岗位工资+绩效工资3部分

B.若晋升前薪资为计时的，调薪幅度不超过个人原薪资总额的15%，招薪资总额包括基本工资+岗位工资+绩效工资3部分

C.若晋升前薪资为计时的：若调整15%后仍未达到招聘标准下限的，可扩大到25%（但不能高于下限），运营类岗位可放宽30%（但不能高于下限）

D.若晋升前薪资为计件的：按照晋升前6个月的平均应发工资确定调薪基数，调薪幅度不超过调薪基数的15%，且不超过晋升后岗位对应薪资标准上限的15%

E.若晋升前薪资为计件的：按照晋升前6个月的平均应发工资确定调薪基数，调薪幅度不超过调薪基数的15%，且不超过晋升后岗位对应薪资标准上限

A.10月1日前提交薪资调整流程，调整后薪资3700元，生效日期10.1

B.10月1日前提交薪资晋升流程，调整后薪资3700元，生效日期10.1，岗位值班店长

C.10月1日前提交薪资转正流程，调整后薪资3700元，生效日期10.1，岗位值班店长

A.11月1日前提交薪资调整流程，调整后薪资3700元，生效日期11.1

B.11月1日前提交晋升流程，调整后薪资3700元，生效日期11.1，岗位值班店长

C.11月1日前提交转正流程，调整后薪资3700元，生效日期11.1，岗位值班店长

A.原则上每年七月由人事部根据当年最低工资标准、人均工资水平、工资指导线经公司讨论对公司人员涨薪水平进行评估调整

B.每年特殊节日（如中秋节等）公司为员工发放节日花红或应节慰问礼品

C.原则上公司每年组织员工进行一次健康体检

D.当员工的岗位发生变化时，如原岗位薪资高于新岗位薪资，按照原岗位薪资计算

A.绩效奖金兑现

B.薪资调整

C.员工培训与发展

D.岗位调整

A.待岗

B.解除劳动合同

C.岗位工资及绩效工资

D.岗位津贴

A.书面交接

B.口头交接

C.发电子邮件交接

D.非正式交接