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[单选题]

出勤达标情况下,FYC7000元,可获得多少个人创业发展奖()

A.3500

B.4900

C.7000

D.7350

答案
C、7000
更多“出勤达标情况下,FYC7000元,可获得多少个人创业发展奖()”相关的问题

第1题

出勤达标情况下,FYC7000元,可获得()个人创业发展奖

A.3500

B.7000

C.5000

D.1000

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第2题

出勤达标情况下,FYC7000元,可获得()个人创业发展奖

A.3500

B.4900

C.7000

D.7350

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第3题

业务员A于2017年1月入司,4月个人FYC7000,出勤天数25天,请问4月可获得个人创业发展奖()元

A.3500

B.3675

C.4000

D.7000

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第4题

组经理A若当月直辖组FYC达成2万元且出勤及继续率达标,那么A可获得组创业发展奖()元

A.4400

B.4800

C.5000

D.6400

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第5题

举例,营销员小华直接增员2人(A和B),三人出勤均达标,那么小华可获得增员人奖励()元,同时A和B在8月均达成实动,小华可再获得奖励()元,总计()元

A.2600,2000,4600

B.2000,2000,4000

C.1600,2000,3600

D.1600,1600,3200

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第6题

小华2022年1月入司,当季度晋升凤凰社三星,4月个人承保标保1万元、5月新增1人达成万P,6月个人再次个人承保标保1万元,且出勤达标,小华(是/否)可晋升组经理,若是可获得晋升奖()元

A.是;0

B.是;2000

C.是;4000

D.否

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第7题

以下说法正确的是()多项选择

A.高端创业基金在中支层面,面试终审为中支分管总

B.业务室增员第4人及以上,需要分公司面试审批

C.截止上月如考核的累计FYC达标,则当月即使无业绩,在客积和出勤\NBS达标情况下,当月也可获得创业基金支持

D.二季度签约新人如在6月前当月达成U人力,则新人、推荐人、部经理均可获得成都太保家园体验资格

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第8题

关于标准部组:根据总公司2019年绩优体系建设方案中业务组达标计划相关内容,组经理A职级起聘日为2019年7月1日,在三季度连续3个月达成实动且每月直辖组内实动人力≥3人,季度累计标保50万,在不考虑继续率及出勤等要求的情况下,以下表述正确的是()

A.组经理A为凤凰社三星会员,季度末可获得活动经费5000元

B.组经理A为凤凰社四星会员,季度末可获得活动经费5000元

C.组经理A为凤凰社六星会员,季度末可获得活动经费5000元

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第9题

新人上岗当月开单且达标2000c,出勤满多()天,可获得出勤奖()钱

A.80%,1500

B.80%,2000

C.15,1500

D.15,2000

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第10题

省公司倍增方案对于参加组经理倍增计划的入围人员给予基础创业投入和达标奖励,艾收展一季度职级考核最终1+9有效晋升为金质组经理,并成功入围倍增计划,艾收展可获得基础创业投入()元,若最终达标在不考虑7留情况下将获得省公司最终达标奖励()元

A.6000,6000

B.6000,10000

C.10000,6000

D.10000,10000

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第11题

对于首次晋升主任职级的业务人员,需达标哪些条件,才可获得新主任成长津贴500元()

A.当月主任本人出勤12天

B.当月业务室达成1+3健康

C.任职后首次维持考核达标

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