A.事假以天为单位请假
B.月度可休1天80%的带薪病假,须提交证明
C.婚假为3个自然日
D.司龄满一年可享受7天年假
E.直系亲属逝世,可有基薪丧假3天
参考解析:月度可休1天80%的带薪病假,须提交证明;婚假为3个自然日;司龄满一年可享受7天年假;直系亲属逝世,可有基薪丧假3天。
第2题
A.入职一年内,社会工龄小于10年的员工依法享有5天带薪年假
B.入职两年及以上,社会工龄小于10年的员工依法享有10天带薪年假
C.事假以半天为请假单位,不足半天以半天计算
D.原则上所有假期员工应提前一天进行申请
第3题
A.事假以天为单位请假
B.月度可休1天80%的带薪病假,不需要提交病例证明
C.婚假为3个自然日,全薪假,可分开休
D.司龄满一年可享受5天年假
E.直系亲属逝世,可有基薪丧假3天(不包含隔代亲属)
第4题
A.在北森系统申请(产假/产检假/陪产假/婚假/丧假/病假)的,需要将请假证明材料以附件形式上传至请假页面
B.如申请假期时无法提交相应证明材料,请在休假结束后一周内上传至北森系统
C.未按流程请假的视为事假
第5题
A.3天以内事假由直属领导审批,3天以上还需由分管领导审批
B.工龄<10年,且工龄满一年有5天年假(按入职天数折算)
C.病假需提供医院诊断证明等相关资料
D.请假最小以1天为单位
第6题
A.员工因处理个人事务无法上班者可提前申请事 假,事假一年内累计不得超出20天,否则公司有权不予批 准,按旷工处理
B.事假以0.5天为最小计算和申请单位扣除基本工资
C.事假以0.5天为最小计算和申请单位不扣除基本工资
D.年度事假超过20天的则可以走特殊审批通道,申请更多的假期
第7题
A.年假时间按社会工龄计算,连续工作满12个月以上,可取得年休假资格
B.请事假不足1日的,以完整小时为单位扣减事假工资
C.病假时间超过3日,须出示正规医院诊断证明或其他有效证明
D.婚假自登记结婚之日起一年内有效,需一次性使用完毕
E.员工因工作而发生事故,造成伤害,经劳动保障部门鉴定确认为工伤,需要暂停工作接受工伤治疗的,可按国家规定享受工伤假
第9题
A.事假为无薪假期,一天事假按1个工作日当月工资扣除
B.连续事假超过15个工作日,公司可以根据国家相关管理规定与其解除劳动关系
C.5个工作日以内的事假,由部门负责人审批
D.2个工作日以上到4个工作日以内的事假由部门经理审批
第10题
A.年假工资:员工在年假期间内享受全额薪资
B.病假工资:病假按照请假天数进行扣款
C.事假工资:事假需扣除当日全额薪资
D.婚丧假、孕期产检假、产假、陪产假:员工在上述规定假期内享受基本工资
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