以下关于假期管理的说法正确的是（）

A.年假工资：员工在年假期间内享受全额薪资

B.病假工资：病假按照请假天数进行扣款

C.事假工资：事假需扣除当日全额薪资

D.婚丧假、孕期产检假、产假、陪产假：员工在上述规定假期内享受基本工资

A.产假

B.婚假

C.年假

D.事假

A.婚假

B.年假

C.事假

D.陪产假

A.员工进入公司就享受带薪年假

B.年休假请假最小以半天为单位

C.事假为无薪假

D.婚假、丧假、年假都不能分开休，必须一次性休完

A.年假、事假、病假

B.年假、产假、婚假

C.年假、产假、护理假

A.婚假、年假

B.产假、丧假

C.病假、法定假

D.事假、工伤假

A.可提前7天提出申请，由门店部门负责人，分管领导，人力资源部审批通过后方可休假

B.年度累计休息事假20天以上（含），则取消本年度的带薪年假

C.年度累计休息病假两个月以上（含），则取消本年度的带薪年假

D.未经人力资源部同意，放员工休带薪年假的，休假假期按事假进行计算，部门负责人承担相应的责任

A.婚假

B.事假

C.年假

D.陪产假

E.女生假

A.事假

B.年假

C.婚嫁

D.病假

A.病假、事假、工伤假、医疗期及计划生育假等假期年度合计超过45天者，按实际出勤核算年终奖金

B.病假、事假、工伤假、医疗期、丧假、婚假、计划生育假等假期季度合计超过10天者，按实际出勤核算季度奖金

C.事假：年度累计超过30日者，不享受年终奖金

D.事假：季度累计超过15日者，不享受当季的季度奖金

E.员工奖金一律按员工实际出勤情况核算

A.婚假

B.丧假

C.事假

D.年假